✅ 労災保険（労働者災害補償保険）
● 概要
労災保険は、労働者が業務中または通勤途中にケガ・病気・死亡した場合に、国が補償を行う制度です。
正式には「労働者災害補償保険法」に基づいています。
● 対象者
雇用しているすべての労働者（正社員・パート・アルバイトも含む）が対象です。
● 保険料の負担者
全額事業主負担です。労働者に負担はありません。
● 主な給付内容
- 療養補償給付：治療費の全額をカバー（労災指定病院など）
- 休業補償給付：休業4日目以降、給料の約80%相当を支給
- 遺族補償給付：労災死亡時の遺族年金 など
✅ 雇用保険
● 概要
雇用保険は、労働者が失業した際や育児・介護のために働けないときなどに、生活を支援する保険制度です。
● 対象者
週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがある労働者。
● 保険料の負担者
労働者と事業主が一緒に負担します。
● 主な給付内容
- 基本手当（失業手当）：退職後の生活支援
- 育児休業給付：子育て中の休業支援
- 介護休業給付：家族介護のための支援
- 教育訓練給付：スキルアップのための費用支援
✅ 事業主の留意点
- 雇用保険・労災保険ともに、事業所単位で「適用事業所」の届け出」が必要です。
- 新たに人を雇ったら、速やかにハローワーク（公共職業安定所）や労働基準監督署に届け出を行う必要があります。
- 適正な保険加入は、従業員の安心と企業の信用にもつながります。